Q: Ik heb er destijds niet aan gedacht mijn werknemers iets te laten ondertekenen over bedrijfsgeheimen. Een van mijn medewerkers is overgestapt naar een concurrent. Ik maak me zorgen dat er inmiddels al iets is weggelekt. Hoe zit het juridisch als dat inderdaad het geval blijkt?
A: Een geheimhoudingsverklaring met boetebepaling was inderdaad beter geweest, nu “moet u het doen” met schadevergoeding. Die kan fors oplopen, maar dan moet u de hoogte van de schade wel kunnen onderbouwen. Op grond van het TRIPs verdrag in combinatie met de Nederlandse wet is het namelijk onrechtmatig als uw ex-medewerker uw bedrijfsgeheimen gaat gebruiken.
Deze Q&A verscheen eerder op Engineersonline.nl
